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日中小企业面临断代危机 有人寻找中国“继续人
更新时间:2021-03-11

金坚敏接受采访。(视频截图)

  但是,并不是所有的日本经营者都和根本一样,对企业的发展持开放立场。

  如何传承 鉴戒教训

  中小日企 问题丛生

  2016年,日本约3万家中小企业宣告休业或者停业,比2007年的2.1万家大幅增添。据懂得,其中有约半的中小企业是在盈利的情形下发布停业的。

  无人接班 企业赚钱也关张

  在销售额不到1亿日元(约合国民币600万元)的小微企业中,约80%的企业缺乏接班人。

3.1D工业设计公司外景。(新华社记者邓敏摄)

  他说,日本的中小企业在传统产业方面十分厉害,但在新经济崛起后竞争力逐步降落。

  “我有两个儿子,然而他们对产业设计都不感兴致,”基本近日接收新华社记者专访时说,他将来面临企业的继续和发展问题。

  在继承方面,政府委托相干机构专设部分,为盼望由外人继承企业的经营者供给平台;

  他说:“但是中国不样,有新的技术很快就会被采用,而且有广大的市场,所以良多日本中小企业开始追求与中国企业协作。”

  筑波市被誉为日本的“硅谷”,陈敏尔会面宁波市代表团一行 重庆 陈敏尔 长江经济带_,有众多科研机构和控制高精尖技术的中小企业,根本的企业是其中之

  当初许多外国人愿望传承日本企业,但是日本企业、尤其是制造业企业的经营者担忧技术流出,而抉择用数字技术来保留本人的“手艺”。假如连接不好的话,这些技能很难传承下去。

  原题目:第一考察 | 大企业造假小企业无接班人,“日本制作”还行吗?  

  “日本的实体经济仍处于高端,有很好的技术,可以嫁接到中国的中小企业,进步这些企业的产品竞争力。中国企业可以利用本身的人才、资金和市场上风,与日本企业配合。”

  日本中小企业盘踞日本公民出产总值的半壁山河,其中经营超过百年的有上万家,被认为是“匠人精神”的栖身地。

  日本富士通经济研究所主席研讨员金坚敏接受记者专访时说,

  金坚敏以为,除了企业的继承问题,日本中小企业还面临翻新乏力、工业构造进级迟缓等问题。

  谈及自己公司的远景,根本说:“我现在手里还有资金,能够维持公司。等到资金枯竭的时候,我盘算雇佣一名聪慧的中国人、印度人或者美国人来当下一任社长。”

  金坚敏说,寰球化背景下,日本这样的组织系统遇到各种问题。

  不少盈利的中小企业无奈停业;一些中小企业正寻找中国“继承人”。

  中日企业 优势互补

  谈及自己公司这些年来发展碰到的最大困难,根本说是“资金”。这同样是许多日本中小企业面临的问题。

  筑波科技株式会社营业部部长海老原正美说,日企的经营者很畏惧失败,所以即便新技术呈现,也很难被接受。大家都有求稳心理,惧怕采取新技术后会侵害原有的经营。

  在日本的产业组织体制中,大企业辅助中小企业开发技术,中小企业赞助大企业生产高品质的零部件。这样的产业链,在全球有良好口碑。

  在日本茨城县筑波市的所居民楼里,有一家名叫“3.1D”的工业设计公司。这家小企业员工仅有10人,社长根本弘一今年63岁。

海老原正美接受采访。(视频截图)

  “固然你有好的货色,但是附加价值不是很高。日本须要产业升级,横财超级中特网www.999921.com,应用物联网和大数据等,把中小企业改革成高技巧的产业。”

  这也是许多其余日本中小企业面临的问题。

根本弘一接受采访。(视频截图)

  金坚敏说,中国企业领有雄厚资金,中国有宽大市场且新经济发展敏捷。

  “日本制造”为何忽然麻烦缠身?新华社记者深刻日本多家中小企业调查。

  日本还有专门的产业整合机构,把统一个行业的中小企业整合成大一点的企业,以便更好地融资,进而取得主动化的投资,提高企业效益,改良经营。

  事实上,日本政府已经意识到中小企业后继无人的问题,并正在摸索相应的办法。

义务编纂:张岩

  依据日本帝国征信公司去年1月宣布的调查,日本海内约三分之二的企业在被问到继承问题时,均答复“不接班人”。

  但抵触的是,日企的经营者年纪大多在65岁到69岁之间,绝对守旧,对这些新事物的接受度较低。

  “由于本钱比拟高,而且中小企业缺少立异意识,大企业又蒙受低成本、高效力的压力,于是开端应用国外的零部件。虽然日本中小企业产品的质量很好,也有很好的工匠,但是缺乏创新,也没有开辟全球市场的才能,所以这也是导致企业封闭的一个主要起因。”

  根本斟酌应聘有才干的本国经营和技术人才,保持企业未来的经营。

  最近,日本神户钢铁造假丑闻闹得满城风雨。另一厢,占日本企业98%以上的中小企业正面临断代危机。

  寻觅外助 想到“聪明的中国人”

  在融资方面,日本政府结合银行对继承企业的新经营者提供低本钱融资服务;

  但跟着老龄化、少子化问题日益凸显,很多日本中小企业面临治理层老龄化跟后继无人的问题。“匠人精力”由谁来传承?


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